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現在越來越多的中小企業已開始意識到品牌的價值和正視企業文化的建立的重要性.但又因企業的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰略。或因資金不足，或因已經設計的VIS形同虛設，企業拿到VIS手冊后根本不知如何執行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業職員的素質題目：

     企業視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是良多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業的實際情況和需要。要知道優秀的設計公司是企業建立品牌形象的重要合作伙伴。

二、 企業沒有進行有力的執行，品牌熟悉度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.需要對VI設計系統的執行與培訓。
 

我們都知道VIS的執行遠遠比VIS手冊的規范更為有效，但是一些企業在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執行，間接鋪張了企業的資源。

三、企業文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。

     在企業沒有光鮮的形象的時候.我們以為企業的VI設計部門要嚴謹,要充分,需根據企業的現有的詳細狀況,結合其有限資金公道進行VI應用部門的選擇,在VI設計的實施階段應掌握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需公道完善與維護其光鮮的企業形象。 我們建議客戶逐步來規范VI的應用系統，根據企業的詳細情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部門：包括“企業標志”“企業尺度字體”“企業尺度色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業常用的設計項目繼承進行設計，這樣的話在遇到題目時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業資金短缺的題目，又比較大化了企業的視覺形象。

     另外我們的中小企業客戶應該根據自己企業的規模和實力,在導入企業視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的企業進行長期的品牌參謀和品牌治理。同時你要留意給他們機會，讓他們了解您的企業，您的文化。

    優逸品牌務實戰略愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發現企業發展在品牌視覺上的題目，并能及時快速的作出反應。

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